はしくち京子社労管理事務所

社会保険・労働保険の手続き業務

採用や退職時だけでなく 社会保険や労働保険の手続は、1年を通して定期的に書類作成や手続きが必要になり、頻繁に法改正されることから、最新の労働諸法令に対応した迅速かつ正確な遂行が求められます。このような各種手続きを経営者様に代わって行い、 事業に専念して頂くことをサポートいたします。当事務所に手続き業務は、可能な限り電子申請で行うため、手続きごとの押印作業は不要です。低コストで適正な手続業務が獲得できます。

就業規則作成業務

就業規則は、会社を守り、職場のトラブル防止に不可欠であり、労使間のトラブルを解決する判断基準となるものです。就業規則の見直しは、自社の現状や問題点を把握するきっかけにもなり、法改正も頻繁に行われる為、会社の成長とともに実態に合わせた見直しは重要です。会社には 正社員やパート アルバイトなどの様々な勤務形態の従業員が存在します。 一定のルールを設定し、会社や従業員が守るべき明確な労働条件や服務規律を定めることにより、労使間のトラブルの防止にもつながります。

労務相談 /労使トラブル対応

最初のうちは小さなトラブルでも、後に大きなトラブルヘと発展してしまい、会社にと って金銭的にも時間的にも大きな浪費になってしまうこともあります。専門知識がなければ対応が困難な労務に関する問題解決やトラブルを回避し、従業員のやる気を引き出す諸制度の整備設計等をお手伝いします。労使トラブルは、労務環境を改善することで未然に防ぐことができます。

助成金代行業務

助成金は、雇用の確保を図る事業主に国や地方公共団体から支給される返済不要の資金です。 助成金は毎年制度の改廃があり、新規の情報を入手し、申請手続きまでには非常に複雑かつ正確な書類作成が必要になります。助成金を有効に活用することは事業の安定や成長にも効果が期待されますので、貴社の成長のための資金になるよう一貫したサポートをご提供いたします。

給与計算代行業務

給与計算業務の遂行には、会社の就業規則や労働諸法令、税金などの周辺法律知識への知識と、迅速さや正確性が求められます。1年を通して社会保険料や雇用保険料などの法改正に対応し、また残業計算なども正確に行うことで、労使間のトラブル防止にもなります。給与計算を当事務所にお任せいただくことで、適正な給与計算業務が手に入るだけでなく、貴社の給与計算業務にかかる時間を最低限に抑えることができるためコストダウンが実現できます。